競聘，打造企業核心競爭力
——羊城藥業請專家當裁判“賽馬”
發布日期：2003/04/07
740)this.width=740' border=undefined>清明時節，羊城藥業文化室里氣氛熱烈，兩位競聘勝出的銷售部經理對100多名營銷人員暴風雨般的祝賀掌聲的答謝詞是：忠誠大家的選擇，為企業鞠躬盡粹。
羊城藥業近幾年的銷售增長均為二十個百分點以上，四年時間翻了一番，今年首季又增25.15%。該公司的基本隊伍沒有變，但人的精神面貌卻大不一樣，原因是企業為大家提供了一個可充分表現自我價值的舞臺。人力資源得到充分發揮是新型工業化的必由之路，該公司的主要崗位特別是主管以上的職位都是競爭上崗的，這是第7次競聘了。競聘上崗的人都有出色的表現，能獨當一面，有卓越貢獻，首次競聘上崗的兩位銷售部經理已經升任副總經理。
該公司這次公開招聘銷售部經理不設準入條件，正如其黃金法則第6條所言：“不唯學歷經歷唯能力，不唯年齡工齡唯腦靈，不唯地緣親緣唯機緣”。但聲明試用期要到年底，能完成銷增25%的目標才正式聘任。否則，要推倒重來。報名應聘的17人中有專業造詣較高的大學畢業生，有經驗豐富的老“差骨”，有志在四方投石問路的外來工。而評委則大多數是外聘的，其中有中國營銷之父盧泰宏的學生，《贏》周刊主編熊曉杰，中山大學管理學院市場系副主任吳長順、南方醫藥經濟研究所副所長黃澤鋟，醫藥民營企業家羅滿池等。他們根據應聘者的“施政”演說和面試情況打分，由公司監事當場統計公布結果。分高者得之，徹底打破了國有企業過去那種“伯樂相馬”的用人機制?！ ?br>
（谷雨）