有能力，比比看—— 公司舉行第16次中級職位公開競聘會
發布日期：2005/02/07
740)this.width=740' border=undefined>近期，公司對部分管理架構進行調整，加上對中管人員進行2004年度述職評分、末尾換崗騰出的崗位，共拿出人力資源部、研究所和工程部等三個中級管理職位進行公開競聘，這是我公司自2001年以來第16次中級職位公開競聘。大家已經習以為常，駕輕就熟了。但這次公開競聘也有一些新的亮點。
一是參與者眾，共有十五人報名參加競聘。其中包括有在最近述職評分中排名較后面臨換崗者、也有在以前年度述職后被換崗者，他們試圖通過這次競聘展現自我，找到一片新天地，充分體現了他們能上能下找準位置為企業多做貢獻的寶貴精神，當然更多的是上述部門中的年輕骨干，他們充分體會到公司不唯學歷經歷唯能力，不唯年齡工齡唯腦靈，不唯地緣親緣唯機緣的用人法則。一個個磨拳擦掌，決心在競聘會上一展才華。
二是評比更加客觀，評委除了公司領導和邀請的專家以外，還增加了中層干部和所在部門的員工代表，總共有十七人之多，他們從不同的觀點、角度多方面去打分，使結果更加兼顧各方的代表性。
三是競聘過程更加公開透明，這次嶄新的做法是把十多位應聘者的個人簡歷在公司內部網上公布，讓眾人對他們有事先的了解。在競聘會上把評委們的打分即時輸進電腦自動計出，整個計分過程沒有人為的干預。
經過二月四日上午舉行的個人素質測試和二月六日整天的競聘答辯，并在大會結束前當場公布全部分數：人力資源部、研究所和工程部等三個中級管理職位在公開競聘中得分最高者分別是張永紅、黃曉丹和陳月媚，均為女性。她們還要經過三天的公示和三個月的試用期的考驗。其中年僅25歲的黃曉丹有可能成為我公司有史以來最年輕的中管人員。
文、攝／資訊部
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