王老吉藥業召開首屆三次工會會員代表大會
發布日期：2005/12/28
12月23日，在公司文化室召開了“王老吉藥業首屆三次工會會員代表大會”。會議由黨委書記兼工會主席祁茂林主持，全體工會會員代表都參加了會議。會議的主要議題是審議通過施少斌總裁所作的題為《團結、穩定、發展》的王老吉藥業2005年工作總結及2006年工作安排、公司擬出臺的《薪酬管理制度》、《集體合同之補充協議》、《員工手冊》等。
施總在作工作報告時指出：即將過去的一年公司取得了完成銷售總額與去年同比增長40%、利潤翻番的驕人成績，這是全體員工共同努力的結果。希望廣大員工在今后的工作中一如既往積極支持公司的改革與決策。他還希望職工代表帶頭支持公司的各項工作，充分發揮代表的職能作用，做好解疑釋惑工作。今年公司已在助理級以上管理人員中實施了績效考核，并在一些部門的員工中試行，今后將逐步推行到每位員工，各位代表要協助做好這些工作。要讓所有員工知道個人利益離不開公司的利益，每位員工都要用自己的雙手去創造價值，公司將在公平、公正、公開的前提下，通過各種途徑表彰、激勵員工，并將所有工作制度化，這次的《薪酬管理制度》、《集體合同之補充協議》、《員工手冊》等都是在充分考慮維護員工利益的基礎上，去規范員工的行為，也體現了公司管理從人治走向法制的現代管理企業的轉變，在轉變中去完善。為創造規范、高效、和諧的企業，施總還向全體員工提出了“三個三”的要求：增強三種意識：機遇意識，危機意識，競爭意識；樹立三種精神：以小抗大、以弱勝強、敢于拚搏的亮劍必勝精神，創新精神，實干精神；實現三種轉變：從原來單純產品銷售到品牌營銷的轉變，從原來粗放銷售模式到精細規范管理的轉變，從原來只注重結果到既注重結果又兼顧過程的轉變。
與會代表以熱烈的鼓掌一致通過了施總所作的2005年工作總結及2006年工作計劃，原則通過了《薪酬管理制度》、《集體合同之補充協議》、《員工手冊》。
最后，黨委書記兼工會主席祁茂林在會議總結時強調：昨日是輝煌的，明天更美好，道路亦艱辛，希望各位員工和衷共濟，為實現公司“十一·五”翻兩番的遠大目標努力奮斗。
文/肖慧霞、邵仲剛、攝/謝慧