人才戰略出實效
發布日期：2007/01/08
廣州市人事局領導來公司調研
元月4日是元旦假期后的第一個工作日，上午，廣州市人事局副局長劉德在廣藥集團紀委書記楊秀微等領導的陪同下，一行7人來王老吉公司進行人才戰略開發的調研工作。
市人事局此行的目的是了解企業如何實施人才戰略，以及引進人才方面需要的支持。
在研討會上，施少斌總裁向市人事局領導匯報了王老吉公司在實施人才戰略，尤其是在人才引進、人才選拔和培養方面的實踐經驗和成效。近幾年來，王老吉公司將實施人才戰略作為一項系統工程來推進，將人才視為企業的資本來經營。在人才引進、選拔上不拘一格、不斷創新，建立良好的管理制度和激勵機制，給予充分展示才能的平臺，通過績效考核、競聘上崗和退位機制，讓人才能進能出、能上能下，將合適的人放在合適的崗位，充分發揮人的才能，真正實現了王老吉公司不僅出產品、出效益，更出人才的目標。施總還介紹了公司在全員培訓、后備人才培養、企業文化建設等方面的經驗，以及目前在吸引優秀人才方面所面臨的困難，希望政府部門給予支持。
劉局長對王老吉公司在人力資源管理方面取得的實效給予了高度的評價，認為王老吉公司領導層的人才管理意識超前、指導思想清晰，特別在人才選拔、考核、培訓、人才梯隊建設等人力資源開發方面很有系統性并富有特色，很值得推廣學習。
施少斌總裁陪同市人事局副局長劉德參觀制劑車間。
施少斌總裁陪同市人事局副局長劉德參觀中藥材標本室。
文/人力資源部、攝/謝慧
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