競聘，打造企業(yè)核心競爭力
——羊城藥業(yè)請專家當(dāng)裁判“賽馬”
發(fā)布日期：2003/04/07
740)this.width=740' border=undefined>清明時節(jié)，羊城藥業(yè)文化室里氣氛熱烈，兩位競聘勝出的銷售部經(jīng)理對100多名營銷人員暴風(fēng)雨般的祝賀掌聲的答謝詞是：忠誠大家的選擇，為企業(yè)鞠躬盡粹。
羊城藥業(yè)近幾年的銷售增長均為二十個百分點以上，四年時間翻了一番，今年首季又增25.15%。該公司的基本隊伍沒有變，但人的精神面貌卻大不一樣，原因是企業(yè)為大家提供了一個可充分表現(xiàn)自我價值的舞臺。人力資源得到充分發(fā)揮是新型工業(yè)化的必由之路，該公司的主要崗位特別是主管以上的職位都是競爭上崗的，這是第7次競聘了。競聘上崗的人都有出色的表現(xiàn)，能獨當(dāng)一面，有卓越貢獻(xiàn)，首次競聘上崗的兩位銷售部經(jīng)理已經(jīng)升任副總經(jīng)理。
該公司這次公開招聘銷售部經(jīng)理不設(shè)準(zhǔn)入條件，正如其黃金法則第6條所言：“不唯學(xué)歷經(jīng)歷唯能力，不唯年齡工齡唯腦靈，不唯地緣親緣唯機緣”。但聲明試用期要到年底，能完成銷增25%的目標(biāo)才正式聘任。否則，要推倒重來。報名應(yīng)聘的17人中有專業(yè)造詣較高的大學(xué)畢業(yè)生，有經(jīng)驗豐富的老“差骨”，有志在四方投石問路的外來工。而評委則大多數(shù)是外聘的，其中有中國營銷之父盧泰宏的學(xué)生，《贏》周刊主編熊曉杰，中山大學(xué)管理學(xué)院市場系副主任吳長順、南方醫(yī)藥經(jīng)濟研究所副所長黃澤鋟，醫(yī)藥民營企業(yè)家羅滿池等。他們根據(jù)應(yīng)聘者的“施政”演說和面試情況打分，由公司監(jiān)事當(dāng)場統(tǒng)計公布結(jié)果。分高者得之，徹底打破了國有企業(yè)過去那種“伯樂相馬”的用人機制。
（谷雨）