羊城邀專家當“賽馬”裁判
---GMP促企業(yè)整合人力資源
發(fā)布日期：2003/04/13
■來源：《粵港信息日報·醫(yī)藥保健周刊》劉羽飛
目前，羊城藥業(yè)邀請《贏》周刊主編熊曉杰、中山大學(xué)管理學(xué)院市場系吳長順、南方醫(yī)藥經(jīng)濟研究所黃澤鋟、醫(yī)藥民營企業(yè)家羅滿池等專家，為17名競爭營銷經(jīng)理崗位的競聘者當評委。
據(jù)羊城藥業(yè)施總介紹：“羊城藥業(yè)在GMP改造過程中，對原有跟不上現(xiàn)代化藥業(yè)發(fā)展的管理制度進行改革，人力資源改革更顯關(guān)鍵，這次競聘已是第七次，從前幾次競聘的情況來看，競聘者工作能力強、具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)及專業(yè)水平，能獨當一面。”他還表示，企業(yè)內(nèi)部的其它部門主管崗位都將通過競爭上崗。
羊城藥業(yè)這次招聘銷售部經(jīng)理不設(shè)準入條件，能者上，庸者下。應(yīng)聘者將根據(jù)自己的特長及優(yōu)勢進行“施政”演說，評委即場提問，由公司監(jiān)事會及專家評分，得分高者勝出。
羊城藥業(yè)整合企業(yè)人力資源初現(xiàn)成果，隨著員工的觀念改變，促進了經(jīng)濟效益，今年首季產(chǎn)品的銷售增長達25.15%。