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廣東省舉辦的第一個國家級論壇———“中國企業文化國際論壇”12月3－5日在廣州花園酒店隆重舉行。廣東省委副書記蔡東士、廣東省副省長雷于藍出席了的開幕式。來自國內500家企業的代表濟濟一堂，共同探討打造“東方企業文化模式”。論壇的主題是“創新企業文化，提升企業國際競爭力”。本次論壇圍繞國內外企業文化建設中所碰到的最新問題展開，如企業的社會責任、企業領導者在企業文化建設中的作用與地位、企業如何去打造有自己特色的企業文化、企業文化與公司治理等。
與以往其他論壇不同的是，此次論壇的形式非常新穎，不但有主題發言，還邀請了國內一批在企業文化建設中有一定成就的企業介紹自己的成功經驗，并對成功案例進行現場點評。這次論壇受到社會的廣泛關注，得到了企業界和理論界的支持。今后，論壇將長駐廣州。
組委會負責人表示，之所以選擇在廣東舉行此次論壇，主要是由于廣東是中國改革開放的前沿陣地。廣東企業特別是民營企業成長快，但卻始終沒有解決好“辦企業的目的是什么”、“企業贏利的目的是什么”等問題，其根本就在于廣東許多企業缺乏企業文化建設。他指出，企業文化建設不是簡單地唱唱歌、跳跳舞，企業文化是一個企業可持續發展的核心競爭力。目前，我國許多企業正面臨從投資型轉向戰略型的過程，這個轉型必須由企業文化建設來支撐。
12月4日上午,在本次論壇上，史蒂芬·柯維博士首次以電視電話會議的形式為中國企業家作演講。柯維被譽為全美最具影響力的“思想巨匠”，他的著作《高效能人士的七個習慣》，在全球以32種語言發行過億冊，被譽為有史以來最具影響力的十大管理類書籍之一。
“如果認為在公司中你的能力超過實際職務的，請舉手，我要看看有多少人”，“現在你告訴身邊坐的人，你一天要花多少時間處理緊急而非重要的事情”……，美國著名領導學權威史蒂芬·柯維正在演講，現場500多名觀眾也在聚精會神地聆聽，不時還配合柯維的指令做著各種動作。不過，說出來也許你會大吃一驚，作為演講人的柯維其實并不在現場的廣州花園酒店———而是遠在大洋彼岸他美國的辦公室里！
坐在自己辦公桌前的柯維的演講，一直持續了一個小時，接著又有一個小時的時間與現場觀眾互動。演講時，柯維的每一個動作都通過現場的六個大屏幕，出現在觀眾面前，他的聲音也像當場發言一樣回響在會場上空。當然，他也能看到現場觀眾的一舉一動，從各個方位進行拍攝的六個攝像鏡頭，同樣將現場的情況傳回到他的辦公室。
柯維曾被《時代》雜志譽為“人類潛能的導師”，并入選為全美25位最有影響力的人物之一，在領導理論、家庭與人際關系、個人管理等領域久負盛名。對于這場演講者不到現場的演講，直到開始的前一刻，一些來聽會的企業界人士還半信半疑：人不來，那不等于放錄像嗎？但事實上，演講不僅能清清楚楚，而且通過現場的大屏幕，柯維還能放演示錄像和字幕；通過攝像頭，還能與現場觀眾互動，完全像現場一樣！
舉辦方說，柯維現在與觀眾的互動，是靠一種叫作遠程電視電話會議的系統。雖然遠隔重洋，但雙方都能適時看到對方。柯維每年在全球舉行幾百場演講，有4成左右都是通過這種方式完成的。別看這是一場演講人不到現場的演講，舉辦方要請柯維“露面”，花了4萬美元！
12月5日上午，香港著名經濟學家郎咸平在論壇上發言，直指保險資金入市后果不堪設想。
郎咸平批評，由于整個社會信托責任缺失，沒有有力的法制監管，中國的股市場與1929年前的美國極為相似：“機構操縱、大量內幕交易……”但1930年美國推出《證券法》和《交易法》，其嚴格的證券監控制度至今仍保護著美國的中小股民。
“金融市場建立的目的本來就是償付于民，通過股票將社會財富讓老百姓共享，而這個目標必須通過強制法律來實現。保險資金入市、QDII不能解救中國股民！”他進一步表示：“今天的中國股市摧毀的是今天的財富，而今天的保險則將摧毀明天的財富！”
郎咸平指，中國的保險公司向投保人宣傳只要每個月放幾百元進一個戶口，幾十年后將還給7.5%回報，這基本與美國股市的回報相同。美國從1940年至990年股票的回報率為7.6%再加上銀行利率。但郎咸平認為一個中國現在的股市是不可能為投資者帶來如此高的回報。“你以為引入美國的證券投資者他就不會操縱中國的股價嗎？你不擔心保險機構破產嗎？我作為一個大學教授，覺得無力以回天！”
他分析道，一個具有信托責任的社會才能造就出股市的繁榮。他強調，中國要重建股民信心，必須學習美國通過嚴厲的法制監控。
“珠三角為何成為‘民工荒’最嚴重的地區？”郎咸平認為是因為信托責任缺乏，沒人敢請職業經理人。
“1533年，50個倫敦商人買下了三艘船去尋找中國大陸。本來船出海后股東們再無法控制它們了，但這三艘船并沒有失信，它們遇到北極后往西走，在一個大陸上用船上的貨物換取了大批貂皮，經歷了許多曲折后回到英國，將貂皮賣了大錢，最終把錢和船只都歸還給股東，而他們所發現的大陸也用船名命名為‘墨西哥’，這就是英國首創信托制度的起源。”
引述完故事后，郎咸平指出：“中國缺乏信托責任！我覺得我國國企改革由于包袱過大，通過民營化解決是對的，但由于缺乏信托責任，釋放出大量廉價勞動力，把他們再次推向市場，這就缺乏對勞動力的信托責任。”
他認為，廣東雖是開放最早的地區，20年來讓企業快速積累財富。但到今天仍然缺乏游戲規則。企業發展時并沒有為員工提供應有的保障。民工荒、國企改革出現的問題絕不是單個企業出現的問題，而是中國的企業文化中缺乏信托責任的問題。
郎咸平指出，在一個沒有信托責任、一些人將國有產權轉化為私有產權的社會，難以讓每一個經濟個體發揮創造力。中國民營企業將要面臨的是國際企業的競爭，未來這些企業必須聘用職業化的職業經理人，“但若讓一個沒有信托責任的人成為企業的主導，根本不會有人敢聘用職業經理人。因為企業老板會擔心職業經理人把企業做好了變成自己的”。
12月5日上午，在郎咸平先生作了上述精彩的發言后，中國企業國際論壇宣布閉幕。
作為在企業文化建設上頗具創新特色的王老吉藥業，此次被邀請參加。祁茂林、鄭楠黨委書記出席了這次論壇，與國內眾多的大型企業領導和專家學者一起互相學習、交流。我公司的《企業文化建設的最高境界－創造快樂人生》，被列為本次論壇的45個入選案例之一。祁茂林、熊矩執筆的《健康企業須由健康人做》一文被入選為大會發表的75份論文之一。
文、攝／邵仲剛
