04/30
2004
王老吉公開競聘選“高參”
4月27日和28日，王老吉藥業公開競聘“總經理助理”，成了這個“百年老字號”企業人人關注的“頭等大事”。包括經常在全國各地出差的董事長總經理施少斌在內的所有中、高層骨干人才，都百忙之中聚到了一起。
作為囯企中的“另類”，王老吉藥業在公開競聘選人才方面，確實顯得特別不像囯企。近3年來，王老吉藥業各位董事會成員，都主動放棄了憑個人眼光選拔人才的“權利”。王老吉藥業為企業的“千里馬”營造了一個公開、公正、公平的競爭環境，在“賽馬場”上鄭重宣布3條“游戲規則”：“不惟學歷資歷惟能力，不惟年齡工齡惟腦靈、不惟地緣親緣惟機緣”，一律競爭上崗。誰有多大本領，王老吉就為誰提供多大舞臺。從中層干部到主管，直到一般崗位人員的選拔，王老吉藥業全部采取“毛遂自薦、競爭上崗”的方式公開招聘：1、首先張榜公布經董事會研究確定需招聘的各個職位的崗位職責、技能要求、任職資格和條件等；2、要求應聘人在《應聘書》中詳盡闡述履行職責的初步設想和計劃要達到的目標；3、在通過書面考試和面試答辯后，再進行組織考察和公示3天；4、應聘者還必須參加“成功人士應具備的本領”主題報告會。這樣脫穎而出的優秀人才，才能在王老吉走上領導崗位。
王老吉藥業用人制度的另一部分是“績效評估、末位換崗”。中層管理干部每年要在職代會、股東大會上進行述職，接受屬下員工、職工代表、同級人員、主管領導、外聘專家以及領導班子的打分。年終考評末三位的中層管理干部將被撤下領導崗位，空缺的位置采用“公開招聘、競爭上崗”的辦法補足。3年來，王老吉藥業“能上能下、公開競聘”的選人辦法，徹底打破了“論資排輩”和“鐵飯碗”，使一大批真正優秀的人才脫穎而出，成為各級領導干部。經過“廣藥集團”嚴格考察，有3人被提升為王老吉藥業副總經理；有1人被提拔為董事長兼總經理；一大批具有較強管理能力和專業水平的人員安排到主管以上工作崗位。王老吉不拘一格用人才，從合資企業中引進了一些學歷高、專業造詣深的優秀人才，充實到經營、科研和生產第一線；將一批專業知識好、夠沖勁的年輕人安排到營銷部門。與此同時，將一些年齡偏大、業績平平的業務員調離營銷崗位。嶄新的用人制度，為優秀的管理人才提供了展示才能的舞臺。在王老吉藥業，每個人都有機會找準自己的位置盡情發揮，使人才的才能和價值得到充分施展和體現。
經過連續12次大張旗鼓的公開競聘，王老吉藥業真可謂人才濟濟、藏龍臥虎，被王老吉的“魔力”吸引過來的中山大學“MBA”人才就達8人之多。大量高素質優秀人才的加盟，令王老吉藥業連續兩次實現了“三年翻一番”的營銷目標；正在一步步腳踏實地走向輝煌的王老吉，又進一步為優秀人才提供了大顯身手的發展空間。“優秀”人才與“品牌”企業形成良性循環互動，王老吉藥業因此而被公認為國企中的“另類”，令人刮目相看。
王老吉藥業董事長總經理施少斌說：“企業競爭，歸根到底是資源的競爭，特別是人才資源的競爭。王老吉藥業至今已組織了13次公開競聘，可以說每一次都如愿以償，大獲成功。在參與公開競聘的過程中，無論是參與者，還是旁聽者，大家都是受益者，而且絕對受益匪淺。如果對王老吉公開競聘選人才進行電視直播，我相信收視率不會低。優秀人才與優秀人才面對面真刀真槍激烈競爭，可以令人得到鍛煉和提高，可以令人受到啟迪和感悟，可以令人學到在書本上和工作中都學不到的寶貴人生經驗。正因為如此，王老吉每次公開競聘，都受到了特別關注和熱烈追捧。”
公開競聘“總經理助理”，是王老吉藥業組建“智囊團”計劃邁出的重要一步。經過充分醞釀和創新設計，這次招聘很有特色，值得借鑒和推廣。
1、考工作設想及寫作能力。
要求應聘者仔細閱讀職務說明書，寫一篇3000字以上的工作設想（打印版、多媒體電子版各一份）。
2、考3分鐘內有條不紊合理解決問題能力。
筆試，試卷上共有20個常識性問答題。如果急于或忙于答完這20道題，就忙中出錯了；如果從頭到尾先仔細看完試卷，其實只需答對其中的1道題，就OK了。結果出人意料，無一人得滿分。
3、考30分鐘內公開演講和答辯能力。
8名經篩選合格參加角逐的應聘者，面對考官和100多位聽眾，通過多媒體輪番進行15分鐘演講和15分鐘答辯。
4、考3小時內無主題無領導情況下現場表現和把握能力。
8名應聘者開圓桌會議，在漫長而且漫無邊際的會議過程中，自然而然地涌現出“領袖”型的、能夠控制會場的佼佼者。
5、直接面對一個個考官，考公關技巧和實際公關能力。
王老吉公開競聘選“高參”，特別邀請了國家藥監局南方醫藥經濟研究所黃澤骎副所長、廣藥集團人事部呂依群副部長、中山大學管理學院邵沖教授、晨訊商情（國際）傳播有限公司禹露總經理等專家，與施少斌、黎浩標、鄭榮波、鄭楠等董事會成員組成評分團。王老吉藥業監事會統計先后5輪考試和考核得分情況，并在現場當眾公布了“競聘結果”，但并非最終結果。
據悉，經過“過五關，斬六將”的激烈角逐，3名競聘者獲得了被美其名為“送英雄帖”的沖刺機會。他們將各自帶著13封信，去茫茫人海中找13位陌生人對自己進行考評。這13位陌生人包括政府官員、社會名流、企業家、人力資源專家和教授等，難度之大可想而知。究竟誰能夠成為《致加西亞的信》中不辱使命的新時代的“羅文”，10天之后就會得出最終的“競聘結果”了。
