新快報：王老吉公開競聘選“高參”
發布日期：2004/05/20
金羊網 2004-05-19 08:58:42
市場競爭歸根結底是人才的競爭———“百年老字號”王老吉藥業祭出嶄新聘人機制：近日，王老吉藥業在企業內外廣開擂臺，以“公開競聘”的形式招募“總經理助理”。據稱，這已是王老吉第12次大張旗鼓公聘人才了。
據了解，近年來以董事長總經理施少斌為首的王老吉藥業領導層在公司人員聘用上機制靈活，堪稱行業中的“另類”。近3年來，王老吉藥業各董事會成員，都主動放棄了憑個人眼光選拔人才的“權利”。王老吉藥業為企業的“千里馬”營造了一個公開、公正、公平的競爭環境，在“賽馬場”上鄭重宣布3條“游戲規則”：“不惟學歷資歷惟能力，不惟年齡工齡惟腦靈、不惟地緣親緣惟機緣”，一律競爭上崗。誰有多大本領，王老吉就為誰提供多大舞臺。從中層干部到主管，直到一般崗位人員的選拔，王老吉藥業全部采取“毛遂自薦、競爭上崗”的方式公開招聘。
王老吉藥業用人制度的另一部分是“績效評估、末位換崗”。中層管理干部每年要在職代會、股東大會上進行述職，接受屬下員工、職工代表、領導班子等的打分。王老吉不拘一格用人才，從合資企業中引進了一些學歷高、專業造詣深的優秀人才，充實到經營、科研和生產第一線。
據統計，經過連續12次大張旗鼓的公開競聘，被王老吉的“人才彈性”機制吸引過來的中山大學MBA人才就達8人之多。大量高素質優秀人才的加盟，令王老吉藥業連續兩次實現了“三年翻一番”的營銷目標。
（張桂萍 梁利衡）